Capitalisons sur un riche et solide réseau où on se tient la main
Dans l’environnement ultra-compétitif d’aujourd’hui, un atout indéniable est la capacité à mobiliser le capital social, c’est-à-dire les connexions interindividuelles ou inter/intra-groupes, de sorte que les interconnectés constituent une ressource pour chacun d’entre eux.
Voici une plateforme d’e-connexion conçue dans un modèle singulier de composition, de fonctionnalités et d’organisation, où tout membre peut facilement être connecté à un autre avec le sentiment d’appartenir à une véritable communauté où on se tient la main.
C’est le cœur d’un réseau dense d’interaction, de partage d’information et aussi un puissant outil pour le Placement/Recrutement RH et le développement professionnel.
Une Composition riche et hétérogène
Le réseau est constitué de membres de natures et statuts publics différentes : experts-formateurs et récipiendaires de CAD SKILLS CENTER INDIA, personnes physiques ; organisations partenaires et nous-mêmes, personnes morales. Nos récipiendaires sont des étudiants ou des travailleurs exerçant à des niveaux hiérarchiques divers à travers le monde, et les organisations représentées dans le réseau sont de toutes tailles, évoluent dans des branches d’activité les plus disparates.
Les fonctionnalités pour chacun
Les caractéristiques du réseau lui confèrent des fonctionnalités opérationnelles permettant à tout membre d’en tirer le meilleur avantage. S’y trouvent notamment :
- un Tableau de Bord des Compétences (en savoir plus…),
- un lien vers l’Espace Pré-socialisation & Stajobs (en savoir plus…)
- une Bourse de l’Emploi & Placements (en savoir plus…).
- un Annuaire de Donnees personnelles (en savoir plus…)
- des Blogs (en savoir plus…).
L’organisation en Triple Hélice et Coopétition
Notre plateforme est structurée et organisée dans un modèle original de Triple Hélice et Coopétition intégrés, qui favorise la fédération des ressources, capitalise la collaboration des parties prenantes et œuvre à la transgénose des valeurs. (en savoir plus…)
